员工倡导的力量
员工倡导者是您最可信的品牌声音。他们的网络信任他们,他们的内容感觉真实,他们的覆盖面远超公司账户。
为什么员工倡导有效统计数据:
- 员工内容的互动比品牌内容高8倍
- 来自员工的消息被再分享的次数多24倍
- 92%的消费者信任他们认识的人的推荐
- 员工倡导者的可信度是CEO的2倍
对公司的好处:
- 扩展自然覆盖
- 增加品牌可信度
- 改善雇主品牌
- 更好的销售赋能
- 增强招聘
- 具成本效益的营销
对员工的好处:
- 个人品牌建设
- 思想领导力定位
- 专业网络增长
- 行业可见度
- 职业发展
- 公司认可
建立您的计划第1阶段:规划
定义目标:
- 您想要什么业务结果?
- 您将如何衡量成功?
- 您可以投入什么资源?
识别利益相关者:
- 执行发起人
- 项目经理
- 早期采用员工
- 法律/合规审查
- 人力资源合作伙伴
创建指南:
- 可以分享什么
- 不应该分享什么
- 披露要求
- 品牌声音指导
- 平台最佳实践
第2阶段:启动
招募初始倡导者:
- 从热情的志愿者开始
- 针对不同部门
- 混合资历级别
- 目标是10-20个初始倡导者
培训计划:
- 平台基础
- 内容最佳实践
- 品牌指南
- 法律要求
- 成功案例
内容系统:
- 内容日历
- 预批准内容库
- 个性化指南
- 分享机制
第3阶段:扩展
扩大参与:
- 成功故事分享
- 当前倡导者推荐
- 部门逐个推广
- 领导层参与
优化计划:
- 收集反馈
- 完善内容
- 改进工具
- 认可表现最佳者
倡导的内容策略有效的内容类型:
公司内容:
- 产品公告
- 公司里程碑
- 行业认可
- 活动参与
- 文化亮点
教育内容:
- 行业洞察
- 最佳实践
- 技巧和窍门
- 操作指南
- 市场趋势
个人内容:
- 专业经历
- 学习旅程
- 活动收获
- 职业反思
- 行业观点
内容组合指南:
- 50%教育/行业内容
- 30%公司内容
- 20%个人/真实内容
工具和技术倡导平台:
- Hootsuite Amplify
- Sprinklr
- EveryoneSocial
- Bambu
- Sociabble
要寻找的关键功能:
- 内容库
- 简便分享
- 游戏化
- 分析
- 移动应用
- 合规功能
Aibrify AMP倡导功能:
- 可分享内容中心
- 一键分享
- 员工排行榜
- 互动跟踪
- 内容建议
衡量成功计划指标:
采用:
- 活跃倡导者数量
- 按部门分的采用率
- 内容分享频率
- 平台多样性
覆盖:
- 总潜在覆盖
- 实际展示次数
- 受众增长
- 网络扩展
互动:
- 每次分享的互动
- 点击率
- 评论和讨论
- 病毒内容
业务影响:
- 推荐流量
- 线索生成
- 品牌知名度提升
- 雇主品牌指标
- 销售归因
克服挑战常见异议:
"我没有时间"
- 让它变得简单(一键分享)
- 预先编写的内容
- 每天5分钟承诺
- 展示节省的时间
"我不确定发什么"
- 内容建议
- 培训资源
- 成功案例
- 个性化技巧
"我担心犯错误"
- 清晰的指南
- 预批准内容
- 支持系统
- 安全的提问环境
计划风险:
参与度低:
- 让它自愿但受鼓励
- 从热心者开始
- 展示成功故事
- 提供认可
偏离品牌的内容:
- 清晰的指南
- 培训
- 内容审查
- 员工内容的互动比品牌内容高8倍
- 来自员工的消息被再分享的次数多24倍
- 92%的消费者信任他们认识的人的推荐
- 员工倡导者的可信度是CEO的2倍
对公司的好处:
- 扩展自然覆盖
- 增加品牌可信度
- 改善雇主品牌
- 更好的销售赋能
- 增强招聘
- 具成本效益的营销
对员工的好处:
- 个人品牌建设
- 思想领导力定位
- 专业网络增长
- 行业可见度
- 职业发展
- 公司认可
建立您的计划
第1阶段:规划
定义目标:
- 您想要什么业务结果?
- 您将如何衡量成功?
- 您可以投入什么资源?
识别利益相关者:
- 执行发起人
- 项目经理
- 早期采用员工
- 法律/合规审查
- 人力资源合作伙伴
创建指南:
- 可以分享什么
- 不应该分享什么
- 披露要求
- 品牌声音指导
- 平台最佳实践
第2阶段:启动
招募初始倡导者:
- 从热情的志愿者开始
- 针对不同部门
- 混合资历级别
- 目标是10-20个初始倡导者
培训计划:
- 平台基础
- 内容最佳实践
- 品牌指南
- 法律要求
- 成功案例
内容系统:
- 内容日历
- 预批准内容库
- 个性化指南
- 分享机制
第3阶段:扩展
扩大参与:
- 成功故事分享
- 当前倡导者推荐
- 部门逐个推广
- 领导层参与
优化计划:
- 收集反馈
- 完善内容
- 改进工具
- 认可表现最佳者
倡导的内容策略
有效的内容类型:
公司内容:
- 产品公告
- 公司里程碑
- 行业认可
- 活动参与
- 文化亮点
教育内容:
- 行业洞察
- 最佳实践
- 技巧和窍门
- 操作指南
- 市场趋势
个人内容:
- 专业经历
- 学习旅程
- 活动收获
- 职业反思
- 行业观点
内容组合指南:
- 50%教育/行业内容
- 30%公司内容
- 20%个人/真实内容
工具和技术
倡导平台:
- Hootsuite Amplify
- Sprinklr
- EveryoneSocial
- Bambu
- Sociabble
要寻找的关键功能:
- 内容库
- 简便分享
- 游戏化
- 分析
- 移动应用
- 合规功能
Aibrify AMP倡导功能:
- 可分享内容中心
- 一键分享
- 员工排行榜
- 互动跟踪
- 内容建议
衡量成功
计划指标:
采用:
- 活跃倡导者数量
- 按部门分的采用率
- 内容分享频率
- 平台多样性
覆盖:
- 总潜在覆盖
- 实际展示次数
- 受众增长
- 网络扩展
互动:
- 每次分享的互动
- 点击率
- 评论和讨论
- 病毒内容
业务影响:
- 推荐流量
- 线索生成
- 品牌知名度提升
- 雇主品牌指标
- 销售归因
克服挑战
常见异议:
"我没有时间"
- 让它变得简单(一键分享)
- 预先编写的内容
- 每天5分钟承诺
- 展示节省的时间
"我不确定发什么"
- 内容建议
- 培训资源
- 成功案例
- 个性化技巧
"我担心犯错误"
- 清晰的指南
- 预批准内容
- 支持系统
- 安全的提问环境
计划风险:
参与度低:
- 让它自愿但受鼓励
- 从热心者开始
- 展示成功故事
- 提供认可
偏离品牌的内容:
- 清晰的指南
- 培训
- 内容审查
- 培训
- 清晰的指南
- 提供认可
- 展示成功故事
- 从热心者开始
- 让它自愿但受鼓励
- 安全的提问环境
- 支持系统
- 预批准内容
- 清晰的指南
- 个性化技巧
- 成功案例
- 培训资源
- 内容建议
- 展示节省的时间
- 每天5分钟承诺
- 预先编写的内容
- 让它变得简单(一键分享)
- 销售归因
- 雇主品牌指标
- 品牌知名度提升
- 线索生成
- 推荐流量
- 病毒内容
- 评论和讨论
- 点击率
- 每次分享的互动
- 网络扩展
- 受众增长
- 实际展示次数
- 总潜在覆盖
- 平台多样性
- 内容分享频率
- 按部门分的采用率
- 活跃倡导者数量
- 内容建议
- 互动跟踪
- 员工排行榜
- 一键分享
- 可分享内容中心
- 合规功能
- 移动应用
- 分析
- 游戏化
- 简便分享
- 内容库
- Sociabble
- Bambu
- EveryoneSocial
- Sprinklr
- Hootsuite Amplify
- 20%个人/真实内容
- 30%公司内容
- 50%教育/行业内容
- 行业观点
- 职业反思
- 活动收获
- 学习旅程
- 专业经历
- 市场趋势
- 操作指南
- 技巧和窍门
- 最佳实践
- 行业洞察
- 文化亮点
- 活动参与
- 行业认可
- 公司里程碑
- 产品公告
- 认可表现最佳者
- 改进工具
- 完善内容
- 收集反馈
- 领导层参与
- 部门逐个推广
- 当前倡导者推荐
- 成功故事分享
- 分享机制
- 个性化指南
- 预批准内容库
- 内容日历
- 成功案例
- 法律要求
- 品牌指南
- 内容最佳实践
- 平台基础
- 目标是10-20个初始倡导者
- 混合资历级别
- 针对不同部门
- 从热情的志愿者开始
- 平台最佳实践
- 品牌声音指导
- 披露要求
- 不应该分享什么
- 可以分享什么
- 人力资源合作伙伴
- 法律/合规审查
- 早期采用员工
- 项目经理
- 执行发起人
- 您可以投入什么资源?
- 您将如何衡量成功?
- 您想要什么业务结果?
- 公司认可
- 职业发展
- 行业可见度
- 专业网络增长
- 思想领导力定位
- 个人品牌建设
- 具成本效益的营销
- 增强招聘
- 更好的销售赋能
- 改善雇主品牌
- 增加品牌可信度
- 扩展自然覆盖
- 员工倡导者的可信度是CEO的2倍
- 92%的消费者信任他们认识的人的推荐
- 来自员工的消息被再分享的次数多24倍